» » ЗАСТАВИМ РАБОТОДАТЕЛЯ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ «ТЕНЕВЫХ СХЕМ» ОПЛАТЫ ТРУДА!
Загадочные и неповторимые шаблоны DLE для вашего портала.
Только русифицированные шаблоны Joomla помогут реализовать задумки.
Оптимизированные и стильные шаблоны WordPress для сайта на самом лучшем движке.
Элегантные и красивые шаблоны DLE являются лучшим помошников веб дизайнера.
Наверняка только такие шаблоны Joomla являются истинным выбором для ценителя прекрасного.
Не нужно думать и представлять, что шаблоны ВордПресс не могут быть верхом строгости и лаконичности.
Попробуйте выбрать только креативные шаблоны DLE и сконструировать уникальный проект.
Эти современные и легкие шаблоны Юкоз станут оптимальным способом украсить любой веб проект.

ЗАСТАВИМ РАБОТОДАТЕЛЯ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ «ТЕНЕВЫХ СХЕМ» ОПЛАТЫ ТРУДА!

В категории: Полезная информация | Дата: 27-07-2015, 15:20 | Просмотров: 2040

На первый взгляд кажется, что так называемая «серая» зарплата или неоформленный трудовой договор повлечет за собой проблемы только в далеком будущем - когда работник выйдет на пенсию, однако негативные последствия можно ощутить на себе уже сегодня.
Негативные последствия наступают уже тогда, когда работодатель не предоставляет работнику еженедельные выходные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск, не выплачивает или не в полном объеме выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, выходные пособия, отпускные, не своевременно или не в полном объеме выплачивает заработную плату, не обеспечивает условия труда на рабочем месте, не предоставляет средств индивидуальной защиты и т.д.
Кроме того, работник лишается возможности получить банковский кредит, налоговый вычет при приобретении квартиры в ипотеку, получении платного образования и платных медицинских услуг.

ЕСЛИ ВАМ НЕ БЕЗРАЗЛИЧНО ВАШЕ БУДУЩЕЕ, ВЫ ХОТИТЕ ПОЛУЧАТЬ ПОЛНЫЙ ОБЪЕМ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ, ВАМ ВАЖЕН РАЗМЕР БУДУЩЕЙ ПЕНСИИ - ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!

Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать зарплату официально и оформить трудовой договор?
Шаг 1. Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется у Вас в организации, с просьбой помочь защитить Ваши трудовые права.
Шаг 2. Обратиться в Пенсионный фонд по месту нахождения Вашей организации с заявлением о предоставлении информации о том, перечисляет ли за Вас работодатель взносы в Пенсионный фонд и в каких размерах. Из справки Пенсионного фонда будет ясно, производит работодатель отчисления или нет, в должном размере или нет. Если нет, тогда Вам придется отстаивать свои права, ведь забота о своих социальных гарантиях лежит в первую очередь на самих гражданах.
Шаг 3. Обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованиями:
- оформить с Вами трудовой договор с указанием суммы заработной платы (которая должна быть не ниже размера установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области на соответствующий календарный год); внести сведения о принятии Вас на работу в трудовую книжку;
- перечислить страховые взносы за весь период Вашей трудовой деятельности у данного работодателя.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОТВЕЧАЕТ
НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, ВАМ НЕОБХОДИМО:

- направить заявление в Государственную инспекцию труда в Сахалинской области (693000, г.Южно-Сахалинск, ул. А.Буюклы, 38, оф. 7, тел. 46-60-82);
- обратиться в прокуратуру (693000, Сахалинская область, ул. Чехова, 28);
- обратиться в суд.
В целях выявления случаев невыплаты заработной платы, выплаты заработной платы ниже установленного в Сахалинской области размера минимальной заработной платы, выплаты заработной платы в конвертах, не оформления трудовых договоров в письменной форме, подмены трудовых отношений гражданско-правовыми агентством по труду Сахалинской области разработана анонимная анкета, которая размещена на сайте агентства по труду Сахалинской области http://trud.admsakhalin.ru. и может быть направлена работником на электронный адрес up_work@adm.sakhalin.ru.
За консультацией по вопросам трудового законодательства можно обратиться в Агентство по труду Сахалинской области (693000, г.Южно-Сахалинск, ул. Дзержинского, 23, тел. 42-46-12).
В целях выявления случаев невыплаты заработной платы, выплаты заработной платы ниже установленного в Сахалинской области размера минимальной заработной платы, выплаты заработной платы в конвертах, не оформления трудовых договоров в письменной форме на сайте агентства по труду Сахалинской области размещена анонимная анкета, которая может быть направлена работником на электронный адрес агентства up_work@adm.sakhalin.ru.

Молчаливое согласие работников позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджет и взносы на Ваш личный пенсионный счет.
В невыплаты заработной платы, выплаты заработной платы ниже установленного в Сахалинской области размера минимальной заработной платы, выплаты заработной платы в конвертах, не оформления трудовых договоров в письменной форме недобросовестный работодатель подвергает себя риску, поскольку за нарушение трудового законодательства он может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности в соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основание и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников установлены статьей 195 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. Если факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
За нарушения трудового законодательства должностные лица несут ответственность согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Данной статьей предусмотрено наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей, на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. За повторное аналогичное правонарушение руководитель организации может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трёх лет.
К нарушениям, наказание за которые предусмотрено данной статьей, относятся, например:
• уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;
• невыплата заработной платы, а также нарушение установленного срока выплаты заработной платы;
• отсутствие учёта продолжительности сверхурочной работы работников и её оплаты;
• невыдача работникам расчётных листков, содержащих сведения о составных частях заработной платы и иных сумм, начисленных работнику, а также о размерах и об основаниях произведенных удержаний и т.д.
В соответствии со статьей 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учёта и представления бухгалтерской отчётности также влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц.

УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность руководителей организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации) и работодателей - физических лиц за невыплату заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат в виде штрафа в размере до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительных работ на срок до трех лет или лишения свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трех лет.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты возникает независимо от наличия вины работодателя.скачать dle 10.3фильмы бесплатно

Похожие посты

    Оставить комментарий
Уважаемые читатели! Просим вас, оставляя комментарии, уважать друг друга и не злоупотреблять свободой слова. Администрация сайта будет удалять:

1. Комментарии с грубой и ненормативной лексикой.
2. Оскорбления, угрозы и непристойные высказывания.
3. Высказывания, разжигающие национальную, религиозную и прочую рознь и вражду.
4. Комментарии, содержащие другие нарушения законодательства и прав граждан.
5. Комментарии, рекламирующие и продвигающие другие веб-ресурсы, товары и услуги, а также комментарии, не имеющие отношения к дискуссии.
Полная версия правил.

Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.

Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.